Un equipo de líderes. El modelo de liderazgo de Dacsa Group

El Modelo de Liderazgo de cualquier empresa define la esencia de lo que se considera un líder en esa empresa. Sus valores, la razón de ser, sus metas, cultura y competencias.

El Modelo de Liderazgo de Dacsa Group está definido mediante la activa participación de 34 personas de todas las plantas del grupo, entre las que se encontraban también los consejeros de la sociedad. Definir lo que consideramos un líder en nuestra empresa, ha sido un humilde ejercicio que habla, no de lo que somos si no de lo que podemos llegar a ser.

Gracias a este ejercicio, hemos descubierto el ADN del Liderazgo de Dacsa Group.

Este modelo de liderazgo se comunica y comparte con todas las personas que trabajan en la empresa y con todos los que se relacionan con ella.

A nivel interno, tener este modelo, nos compromete doblemente. En primer lugar, porque todas las personas sabemos lo qué es y lo qué no es el liderazgo en Dacsa; en segundo lugar, porque ahora todos esperamos de los demás, un estilo de comportamiento en la relación con sus compañeros. Todas las personas pueden crecer y desarrollar su potencial de liderazgo en Dacsa, porque es imprescindible para la promoción profesional.

Es importante que se comunique y sea accesible para todas las personas en Dacsa Group. Pero la ambición del proyecto es que las personas lo integren como guía para su crecimiento personal y profesional. Nuestro programa de desarrollo del Modelo de Liderazgo ofrece, para quien lo desee, las herramientas y guías para su crecimiento como líder.

Todas las empresas que crecen, como Dacsa Group, reorganizan continuamente sus proyectos y estrategias para el logro de sus metas a medio y largo plazo. Entre los cambios, se reorganizan las estructuras funcionales en forma de equipos de proyectos y departamentos. Estos equipos están liderados por personas con una gran capacitación y especialización. Pero todos ellos/as, además, dirigen personas, que son la esencia de lo que Dacsa Group es.

Dacsa Group ha compartido una premisa esencial con sus directivos: su estilo de liderazgo debe manifestar una absoluta dedicación a desarrollar a sus equipos, como estrategia esencial del éxito sostenible, la transformación constante y el crecimiento.

Todo este gran modelo de liderazgo viene englobado dentro del programa PULSE, que es nuestro Programa estratégico del área corporativa de Personas.

Compartimos a continuación el prólogo del ADN del Liderazgo Dacsa Group 

“Todo lo que logramos las personas a lo largo de nuestra vida es resultado de nuestro esfuerzo, de la pasión que ponemos ante los desafíos y sobre todo, de la contribución de quienes nos acompañan en el camino.
En Dacsa Group estamos rodeados de personas que, pueden facilitar nuestro desarrollo, ofrecernos una visión más completa de nosotros mismos y ayudarnos a alcanzar nuestros propósitos. Son personas con las que aprendemos tanto de los aciertos como de los errores.
Son personas con liderazgo. Por eso dejan una huella en nosotros no tanto desde su discurso si no por la coherencia de su conducta, por su ejemplo.
Si estás leyendo este prólogo es porque tú, eres una de esas personas que pueden dejar huella en los demás. Ahora te estás embarcando en el ejercicio de desarrollar tu liderazgo de forma consciente, responsable y compartida.
El liderazgo no lo otorga el nombre de tu puesto, cuántas cosas sabes, o a cuántas personas tienes a tu cargo. El liderazgo lo identifican en ti las personas de tu alrededor por la forma en la que te relacionas con ellos y porque logras que ofrezcan su mejor versión.
Bajo esa premisa, y tras una reflexión compartida, hemos identificado los pilares del liderazgo en Dacsa Group, su ADN.
Si deseas descubrir el Modelo de Liderazgo Dacsa, darás con las claves para convertirte en tu mejor versión como líder.
Pero para desarrollarlo, tendrás que impulsar un liderazgo mucho más eficaz.
Adoptarás una actitud generosa con los demás, harás crecer a aquellos con quienes trabajas. Fomentarás un clima de confianza mediante un estilo de comunicación sincero y fluido. Y aceptarás, incluso, el desafío de contribuir con nuestra sociedad mediante la promoción de la cultura Dacsa, basada en los valores del compromiso, la integridad, la eficiencia y la orientación a nuestros clientes.
Es un reto para ti y para todos, porque cualquier transformación personal exige siempre determinación, pero el cambio es gratificante. Y en el camino hay personas que agradecerán tu esfuerzo y en las que dejarás huella.
Lidera tu propia evolución personal hacia el Modelo de Liderazgo Dacsa.”