PROYECTO: «ENCIENDE EL COMPROMISO»

Enciende el compromiso, ¿Quieres saber lo que más valora tu responsable de ti?

Dacsa Group, desde su departamento de Personas, pone en marcha el proyecto “LIGHTENING THE ENGAGEMENT”, encendiendo el compromiso. Un sistema ágil para hacer crecer a nuestros profesionales por medio del refuerzo positivo de sus supervisores o responsables directos.

Como sabes “feedback” es información de retorno. Todas las personas necesitamos saber la opinión de nuestros responsables sobre nuestro trabajo. Esta reflexión está muy trabajada en Dacsa, pero no siempre se materializa como desearíamos.

Por ese motivo, esta vez, nos hemos dirigido a todos los compañeros/as que no participan de una evaluación formal de desempeño, para que tengan la ocasión de pedir, si lo desean, una valoración de su trabajo y de su forma de hacerlo: es una manera de reconocimiento que motiva a la gente. Voluntaria y proactiva.

¿Cómo funciona el sistema ágil de feedback en Dacsa?

• Desde el Departamento de Personas se envía un formulario al menos dos veces al año (abril y septiembre), donde cualquier persona decide si quiere recibir información de su trabajo.
• Los managers recibirán un email con las solicitudes de sus colaboradores y, si lo desean, reciben nuestro apoyo experto, para elaborar el mensaje más acertado.

¿Cuáles son las opciones de preguntas que se han ofertado para poder elegir?

• ¿Qué es lo mejor que has hecho en los últimos tres meses?
• ¿Cuál es el aspecto más positivo de tu forma de ser o trabajar?
• ¿En qué piensa tu jefe que te puede ayudar a mejorar?

Además, los colaboradores/as, también pueden elegir el modo de recibirlo: por escrito o en una reunión personal.

En definitiva, gestionar adecuadamente la relación con los equipos y mantener a las personas comprometidas y satisfechas es cada vez más importante para el éxito de Dacsa.

¡Si quieres feedback, pídelo! ¿Te animas?